Themenfeld Training und Coaching

In unseren Trainings werden Gruppen von Beschäftigten geschult: arbeitsplatznah, an den spezifischen Belangen ihrer Arbeit orientiert, aktivierend und dynamisch. Die Trainings sind immer eingebunden in Projekte und Veränderungsprozesse, denn wird das vermittelte Wissen nicht zeitnah eingesetzt, verliert es sich wieder und der Effekt ist gering.

Eine besondere Art von Training ist das so genannte Coaching, bei dem Einzelne oder homogene Gruppen über einen längeren Zeitraum in ihrer täglichen Arbeit begleitet werden. Hier geht es nicht um Themen oder Anlässe, sondern um die generelle Bewältigung der „Rolle“ als Vorgesetzte oder Fachkraft.

Insbesondere die mittleren Leitungskräfte sind Dreh- und Angelpunkt jeglicher Veränderung im Unternehmen. Hier setzen wir an mit einer Klärung und Dokumentation von Entscheidungskompetenzen und Aufgaben.

Wir bieten unsere Themen in der Regel als Inhouse-Seminare an, eingebunden und angestoßen durch die geplanten Entwicklungsprozesse in der Organisation. Hier einige Themen der letzten drei Jahre:

o „Wie belebe ich mein Unternehmensleitbild?“ Maßnahmen, Strategie und Controlling
o „Mitarbeit im Projektmanagement“ für Teilnehmende an Projektgruppen
o „Vernetzt denken“ - Einführung einer neuen Strategieoption
o „Was ist Betriebliches Gesundheitsmanagement und wie geht Gesundheit?“
o „Führung und Gesundheit“
o „Ausbildung für Moderation und Sitzungsleitung“
o „Was ist Qualität und Management?“
o „Unterweisen im Arbeits- und Gesundheitsschutz“
o „Warum ein Betriebliches Eingliederungsmanagement?“ Zahlen und Fakten
o „Zeit- und Selbstmanagement“
o „Umgang mit schwierigen Patientinnen“
o „Was ist Teamarbeit in Pflege und Betreuung?“
o „Kommunikation im Team“
o „Wie kommt es zu Mobbing, Burnout, Gewalt und Übergriffen?“
o „Arbeitssituationsanalyse und Gefährdungsermittlung“ schnell und praxisnah durchführen